Notre client est un groupe français d'environs 2 500 collaborateurs dans les services aux entreprises. Il est devenu indépendant et repart d’une page blanche sur tout son système d’information. Workday reste au cœur du SIRH, et une nouvelle gouvernance RH vient d’être mise en place. La plateforme fonctionne déjà. Il faut maintenant tirer parti de ses données pour que les équipes RH deviennent totalement autonomes. C’est un projet structurant, mené dans une organisation ouverte, où vous aurez une vraie liberté pour construire.

• Analyser l’existant et les flux de données entre les modules Workday
• Fiabiliser la communication entre les modules, notamment avec la paie
• Concevoir et mettre en place des matrices d’indicateurs et des tableaux de bord dans Workday
• Mettre des API à disposition des équipes RH internes
• Accompagner le pôle RH vers une autonomie complète sur l’outil
• Travailler en lien avec le tiers mainteneur, qui gère les mises à jour

• Vous êtes expert(e) Workday et avez travaillé sur plusieurs modules, dont la paie
• Vous avez déjà traité la communication entre les modules Workday et les intégrations
• Vous maîtrisez le reporting Workday : rapports avancés, champs calculés, indicateurs
• Vous savez exposer des données par API
• Vous connaissez les données RH et paie françaises
• Vous êtes autonome, vous savez cadrer un périmètre et livrer par étapes
• Certifications Workday souhaitées
• Français courant obligatoire, anglais suffisant pour travailler dans Workday

• Démarrage : ASAP
• Localisation : full remote (1 à 2 déplacements ponctuels en Île-de-France pour le kick-off ou les réunions importantes)
• Durée : premiers livrables au 1er trimestre 2027